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格铼海曼心理咨询机构|钢子老师心理咨询工作室

心理调查：对员工心理健康状况、组织状况进行调查，深入分析影响目前状况的各种因素，出具整体分析报告和解决建议，帮助管理者了解员工心理现状，为管理决策提供依据。

  员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）。EAP是企业组织为员工提供的心理健康服务项目，是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具

有效的EAP能起到什么作用  1.为不同的企业提供个性化的帮助计划，并为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案  2.给员工和他的家属们提供迅捷的专业和保密的服务

     EAP可以做什么？  EAP可以为组织、员工、管理者三个层面提供切实有效的帮助：a）帮助组织提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医疗成本

    按照大多数经济学家的说法，现在的后工业时代的经济社会，更多地表现为一种以人力资源为核心资源的“知识经济”时代。所谓“百年老店”的西方跨国企业

      如今的企业福利五花八门，吃喝玩乐一应俱全，给你的工作和生活排忧解难，甚至涉及影响你工作和生活的方方面面：个人、家庭、子女；情绪、烦恼、压力

      压力随着社会的高速发展，已经来到我们的身边，无论你在什么行业，都会有人喊压力。当人们被工作所迫超负荷运转，便产生了压力；压力过大，会扰乱人们的心理和生理健康状况

   现在，越来越多的中国企业和组织开始关注和尝试EAP服务，而采用什么样的EAP服务模式，选择哪些EAP服务内容，才能为员工提供更好的关爱帮助，进而提升组织的工作效率和整体效益

      幸福是一种感觉。因为幸福有两个核心要素：对工作和生活的满意程度，和内心快乐的感受程度。但我更想强调的是，获得幸福是有方法的，且需要各层面的共同努力。

      保密是EAP得以有效实施的基础，所有员工都有权利为自己的问题寻求帮助并获得保密的承诺。在员工被公司的管理者推介给EAP专业服务机构后，他（她）有权获知